Tegenwoordig werkt de traditionele manier niet meer om personeel aan te werven… maar wat werkt dan wel?
In een wereld waar talent schaars is komt recruitment marketing in the picture!
Wat is Recruitment marketing?
Heel simpel uitgelegd: het zijn alle marketingstrategieëen en tactieken die een organisatie gebruikt met als doel talent te vinden en aan te trekken. Het vindt zich vooral plaats in de pre-sollicitatiefase en lijkt heel sterk op corporate marketing.
Oké, nu je weet wat het inhoudt, gaan we over naar hoe je dit precies implementeert in je eigen bedrijf.
Hoe ga je aan de slag?
Laat je stoffig bedrijfsimago los en zet je bedrijf als een sterk merk neer. Dit kan doormiddel van:
- Employer branding
- Digitale marketing
- Social media
- Content marketing
Bij maar liefst 95% van de sollicitant speelt het imago van het bedrijf mee bij het zoeken van een nieuwe job (vooral de jongeren vinden dit essentieel).
Klik op deze knop en bekijk de vacature video die we maakten voor Atelier Souffriau.
5 tips voor een recruitment campagne op te zetten die ECHT werkt!
- Ken je ideaal talent
- Richt je op mensen die niet op zoek zijn naar een nieuw job
- Creëer een sterke vacaturepagina op jouw website
- Gebruik nieuwe kanalen om jouw ideale kandidaat te vinden zoals Instagram en TikTok
- Analyseer je campagne
TIP: zet een recruitment marketing campagne op met unieke en authentieke content. Laat die stockfoto’s maar achterwege en gebruik echte! Jouw doelgroep zal dit héél erg appreciëren, want je geeft ze een eerlijk beeld. Toon ze dat jouw bedrijf onweerstaanbaar is!
Wil jij heel graag een recruitment marketing campagne opzetten maar heb je geen idee hoe je hieraan begint?
No worries!
Kom even kloppen bij Sparkel Communication. Wij helpen jou graag.
